Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi jeśli był gotów do realizacji tych zajęć, ale nie odbyły się one z przyczyn od niego niezależnych. Na przykład z powodu nieobecności ucznia na zajęciach indywidualnych, wyjazdu klasy na wycieczkę itp. Warunkiem zachowania prawa do wynagrodzenia jest pozostawanie nauczyciela w tym czasie w gotowości do realizacji tych zajęć.
Stanowisko RIO
Według Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jest wynagrodzeniem przestojowym, poprzez co nie może być zaliczane do ekwiwalentu pieniężnego za urlop, nagrody jubileuszowej i trzynastki. Ze stanowiskiem RIO nie zgadza się Związek Nauczycielstwa Polskiego.
"Zdaniem tut. Izby należy przyjąć, że wynagrodzenie wypłacone za godziny, w których nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, bez realizacji innych przydzielonych zadań, nie powinno być uwzględniane w podstawie ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego" – poinformował Serwis Samorządowy PAP Daniel Karaźniewicz, prezes RIO w Bydgoszczy.
Interpretacja ZNP
Z takim stanowiskiem nie zgadza się Związek Nauczycielstwa Polskiego. Zdaniem Krzysztofa Lisowskiego, prawnika ZNP definiowanie powyższego wynagrodzenia jako przestojowego jest błędne.
"Rozróżnienie dokonane przez RIO, zgodnie z którym tylko w sytuacji wskazanej w art. 35 ust. 3e zd.drugie KN, tj. zrealizowania przez nauczyciela godzin statutowych, powstaje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, a w przypadku niezrealizowania takich zajęć jest wynagrodzeniem przestojowym – jest "interpretacją błędną" – wskazał Krzysztof Lisowski.
Od tej interpretacji zależy liczenie:
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
- wynagrodzenie urlopowego/ekwiwalentu urlopowego;
- nagrody jubileuszowej.
Według Krzysztofa Lisowskiego, jeżeli szkoła nie zalicza wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych do tych świadczeń, narusza prawo pracy. Jak wskazał to podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Prawnik ZNP apeluje do nauczycieli, aby sprawy kierowali do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli prawidłowości naliczania wynagrodzenia,
