"Celem projektu ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw jest podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie nauczycielom korzystniejszych niż obecnie rozwiązań zawartych w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w szczególności w zakresie wynagradzania, czasu pracy i ochrony stosunku pracy. Ponadto zachodzi potrzeba doprecyzowania niektórych przepisów pragmatyki zawodowej w celu wyeliminowania przypadków ich niewłaściwego stosowania" – czytamy w Ocenie Skutków Regulacji.
Projekt jest odpowiedzią na postulaty zgłoszone m.in. przez Związek Nauczycielstwa Polskiego. MEN uwzględniło szereg uwag przedstawionych podczas prac zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli.
Nagrody dla nauczycieli aż 4 razy wyższe?! Wielkie zmiany w Karcie Nauczyciela
Wśród planowanych zmian znalazły się m.in.:
- Podwyższenie odpraw emerytalnych – po 10 latach pracy nauczyciel ma otrzymać odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, po 15 latach – 3-miesięcznego, a po 20 latach – aż 6-miesięcznego.
- Rozszerzenie nagród jubileuszowych – nowa jubileuszówka po 45 latach pracy oraz wyższa premia za 40 lat.
- Ujednolicenie zasad wynagradzania za godziny ponadwymiarowe – zarówno w szkołach samorządowych, jak i rządowych.
- Zrównanie pensum nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych – obie grupy mają pracować po 18 godzin tygodniowo.
- Ułatwienia dla nauczycieli przed emeryturą – osoby, którym pozostał mniej niż rok do przejścia na emeryturę, będą mogły skorzystać z urlopu zdrowotnego na leczenie lub rehabilitację uzdrowiskową.
- Skrócenie okresu zatrudnienia dla nauczycieli początkujących – umowa na czas określony miałaby trwać tylko jeden rok szkolny (zamiast dwóch).
- Wzmocnienie ochrony przedemerytalnej – ujednolicenie przepisów dotyczących ochrony przed zwolnieniem dla nauczycieli zatrudnionych na mianowanie i na umowę bezterminową. Zasadniczo nie będzie można wypowiedzieć umowy nauczycielowi, któremu zostało nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeśli spełnia warunki do przejścia na emeryturę po osiągnięciu tego wieku.
Pozostałe propozycje
Projekt przewiduje także zmiany w przepisach dotyczących oceniania pracy nauczycieli, zasad zatrudniania, funkcji mentora, a także przesunięcie terminu wypłat za składniki wynagrodzenia, które są naliczane po wykonaniu konkretnych zadań. Doprecyzowane mają być też zasady przyznawania pierwszego urlopu zdrowotnego i naliczania środków na nagrody z budżetów wojewodów.
Zmiany w innych ustawach
Zmiany obejmą także inne akty prawne, m.in.:
- Ustawę o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych – poszerzenie katalogu nauczycieli uprawnionych do tego świadczenia.
- Prawo oświatowe – np. uproszczenie przedłużania powierzenia stanowiska dyrektora bez potrzeby organizowania konkursu.
- Ustawę o Systemie Informacji Oświatowej – rozszerzenie zakresu danych wykorzystywanych w monitoringu losów absolwentów.
Większość nowych przepisów ma wejść w życie 1 września 2025 roku. Część – np. rozszerzenie świadczeń kompensacyjnych – wejdzie w życie z początkiem 2026 roku. Od 1 września 2026 r. zacznie obowiązywać także nowe, jednolite pensum dla nauczycieli zawodu i przedmiotów teoretycznych.
Źródło: PAP, GŁOS NAUCZYCIELSKI
